（一）岗位要求
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
（二）岗位职责
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责公司党建、团建工作及相关制度的制定；落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；
6、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；
7、负责公司员工活动的策划和组织；
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；