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五招对付用工荒
作者: 时间:2018/1/19 阅读:

HR农民工招工经验分享:五招对付用工荒


从事人力资源工作已经5年多了,一直在招聘培训领域打拼,对于我们这种制造型的企业,绩效考核、职业发展什么的全是浮云,最重要的必然是招聘和培训,现在农民工超级不好招,谢天谢地才能从富士康手中抢到几个,农民工流动率又高,招聘的几个远远补不上离职的缺口,每次老板都要冲我发火,真他丫的不想干了!苦逼的招聘主管啊,尤其是主要招聘农民工的招聘主管!
每个月都有工人到岗率的考核指标压着,为了不让原本可怜的工资更加可怜,不得不无所不用其极去招聘!摸爬滚打农民工招聘这么多年,也有些小经验和技巧,分享给各位苦逼的招聘主管。
一、源头堵截法。这种方法坑爹的富士康用的最多了。火车站、长途汽车站这些农民工最容易出现的地方,你去支个摊子,贴上大字报,现场招聘然后马上拉走。但是这种方法预见的农民工是多,但是富士康往那一戳,基本上我们没什么竞争力,当然除了那些不想去富士康的农民工,所以各位苦逼的招聘主管们,抓到一个感兴趣的马上要给他洗脑壳,告诉他富士康的加班等等,这样在这种源头堵截的地方容易招到一些农民工,但是耗时太久,一天天的呆在乱哄哄的火车站,我是受不了!所以除非万不得已我一般不去。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我20%。
二、职介撒网法。这个社会干嘛的都有,职介就有很多农民工的资源,找职介招聘农民工最省事,并且招聘的人数也有一定的保障,但是招聘的成本也比较高,所以像我们这种利润很薄的制造型企业,招聘预算有限,除非开不了工,否则很少去找职介。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我10%不到。
三、58同城、找工网定点招聘法。通过网络招聘应该算新兴的方式,对招聘主管来说算是最舒服的一种方式了,点点鼠标打打电话就能招到农民工,最重要的是成本比较低,比如58农民工的一个简历几块钱,包年也就三千多,吹着空调点下鼠标打个电话就是了,和58类似的一个专门招聘农民工的网站叫找工网,里面也有非常多的简历,收费要比58便宜一些,简历质量差不多,最重要的是你可以把自己没用的简历发到找工网上去赚钱,这样又能节约一部分招聘预算又能找到更多的农民工。这种方法轻松,不太累,成本低,准确率高,通过这种方式招聘到的农民工大概占我40%。
四、“九族株连”法。这个最简单的方式,告诉厂里的工人,推荐成功一个工人给多少奖励,或者让他们把年龄适当的朋友亲戚的电话号告诉你,你再去定点联系。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我20%。

五、简历复查法。用过的简历或者联系方式别轻易丢掉,规范的记录在案,因为农民工流动率大,今天不来你这,也许后天打电话过去他就离职来你这了,所以把原来不来的简历联系方式留着,定期复查一遍,我是每2个月复查一次,有时有意外惊喜哦,而且这些简历你也可以放到找工网上赚点外快。
通过这种方式招聘到的农民工大概占我10%。
 

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